Horas de trabajo

En el Reino Unido se trabajan 37.5 horas a la semana, aunque algunos centros calculan las horas de manera mensual (150 horas).

Esto equivale a una jornada laboral de 8 horas, con un almuerzo de media hora diaria no remunerado. Tambien, de acuerdo a la Directiva Europea de Horario de Trabajo, se tiene derecho a:
·         Un minimo 11 horas de descanso entre turnos.
·         Un maximo de 48 horas semanales de trabajo.
·         Como minimo, un dia libre cada 6.
·         20 minutos de descanso remunerados por cada 6 horas consecutivas de trabajo.
No esta permitido el mañana-noche o el tarde-noche, y generalmente no se hacen semanas seguidas del mismo turno, siendo lo comun acomodar los turnos de acuerdo a las necesidades del servicio.
Lo comun es que todos los enfermeros hagan mañanas, tardes y noches, con la excepcion de supervisoras y enfermeras especialistas.
Los horarios varian dependiendo de cada centro, pero normalmente las mañanas empiezan de 7.15-8, las tardes de 13-13.30, y las noches de 20-20.30
Se garantizan libres como mínimo dos fines de semana completos al mes.
Vacaciones
La norma es de 27 días a disposicion del empleado, mas 8 festivos nacionales (que no pueden modificarse).
Comidas y albergue
En todos los hospitales y clínicas suizas se puede comer y cenar en el hospital  a precios muy baratos. Menú completo aproximadamente 7 a 8 francos.
En ciertos centros se pueden alojar las enfermeras y en otros se puede ayudar a alojar provisoriamente el tiempo de encontrar algo definitivo.
Por un alojamiento confortable de un apartamento de una a 2 habitaciones hay que contar entre 400 y 1000 Fr. Suizos.
Salarios
12 pagas mensuales, aunque existe la posibilidad en ciertos centros de recibirla semanalmente. No existen los anticipos del servicio, ni pagas extras.
Las horas trabajadas de noche, domingos o festivos se pagan al 200% del ratio normal. Los sabados se pagan al 150% de dicho ratio. Las horas trabajadas a partir de las 20.00h en turno de dia se bonifican al 50%. A fin de mes hay que rellenar una hoja de horas extraordinarias.
Es necesario dar un minimo de 4 semanas de antelacion al rescindir el contrato, mas o menos 2 dias por cada mes del año
El contrato mínimo es de un año prolongable automáticamente con tres meses de prueba prolongables al máximo 6 en caso de dificultad. (Raramente) .Durante los cuales se puede cancelar por ambas partes con un preaviso de  una semana contado a partir de cualquier día laborable.
Desde hace algun tiempo se han puesto de moda los periodos de pruebas para todos los trabajos, llamados ‘probation period’, de 6 meses de duracion. En definitiva, lo que se firma es como un contrato de 6 meses, al cabo de los cuales ambas partes se sientan y deciden si continuan dicho contrato. El hospital tiene que justificar la rescision del contrato en base a los objetivos no alcanzados reflejados en la descripcion del puesto. A este respecto, al cabo de los 3 primeros meses se hace una entrevista (appraissal) en la que se reflexiona (ambas partes) sobre como van las cosas. Es ilegal que a uno le rescindan el contrato al cabo de los 6 meses si no ha recibido apercibimiento alguno en la entrevista de 3 meses.